因为他们接受的教育就是偏向前者。

只要不是极端强权，只要客观上来说这样行动比什么都不做好，大家都习惯于服从。

从一个领头羊开始遵从，其余特质者也纷纷挪动脚步，规矩地排起红发女人规划好的七条队伍。

红发女人不只是强势，她懂得如何约束与奖赏，懂得施压与兑现的套路。

“我是兰奥娜，“狮心”超危作战队队长，特质学校荣誉教师。”这句话的潜台词是我足够有实力，无论是自身，还是在领导方面。

“离开南雾海后，我会立刻总结本次曼达号的特别任务完成情况，让特质局给予各位应有的报酬。

当然，消极怠工者，也会一同上报。”

听完这段话，艾拉彻底打消了隐身的念头，简黎则开始想办法“被看到”。

她要做组长。

如何丰富简历，是一项终身课题。

麻烦一时，轻松未来。

简黎需要这份任务，需要将它写进简历。给北大陆特质局的初印象很重要，影响着简黎后续的工作与升迁。

她要被看到，要爬得更高，接触更多权力，拥有更多权利。

有许多人，他们拥有能力，却因为中规中矩得过且过，没有抓住机会，一辈子没能走到特质局高层的位置。

根据简黎的判断，成为组长带来的麻烦比完成任务获得的收获小，所以成为组长，是值得的。

简黎的目光扫视人群，发现第四组排的人数最少，相应的，人们看上去实力也更高。

因为第四层是驾驶舱所在地，也将会是“海盗”的最终目标，任务风险高。

简黎目标明确地走向第三组，身后，艾拉紧跟着她。艾拉·维尔没有特别想去的楼层。她更想和简黎待在一起。

很快就到简黎，女人拿起笔，确认纸张没有被污染，将自己的代号签在纸上（“简黎”是代号，不是她身份卡上的真实姓名），并在名字后面注明想申请组长。

签字之后，简黎目光扫过前面几人的名字，对接下来的队友名字有了记忆。同时注意到第三组还没有人竞选组长。

很好。

简黎站到红头发的“狮心”队长兰奥娜身后在那里，此刻已经聚集了几位组长候选人。

艾拉十分想和简黎待在一起，但她的第一要务是服从命令。艾拉遗憾地止住脚步，捏着裙摆走向签完名的第三组成员们。

简黎注意到艾拉的情绪，向她投来安抚的笑容。

“如果有冲突，你们先自己决定。”兰奥娜毫不废话，冲她身边的组长候选人们说道。

她需要时刻注视着局面，以防新建立的任务体系出现意外。

第三组没有人与简黎竞选，她幸运地自动成为组长。

而第四组，产生了矛盾。

一个大块头男性和一个小块头的女性先后申请成为组长。刚才初步沟通失败，即使两人没有明显的敌视行为举止，但暗戳戳的对立气氛在发酵。

简黎敏锐地发现这一点，再次往后退一步，垂下眼眸，不听不看不掺合，以防殃及池鱼。

特质者具有团队意识，不代表他们没有独立性。竞选组长的人几乎都是有主见的人，不能轻易达成一致，情有可原。

旁人看好谁，还真不好说。

在特质者这儿，体型不代表实力。特质本身才是。（类比于魔法有实用和不实用，每位特质者只有一种基本特质能力，其他的衍生技能都从中而来。）

特质能力的强弱，与特质者的体型无关。